Unsere komplexe und schnelllebige Arbeitswelt verlangt von Ihnen als Führungskraft dynamisches Agieren, Engagement und Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Handlungskompetenz und gerade in der Rolle des Vorgesetzten Softskills wie empathische Führung, Durchsetzungsvermögen, Ausgeglichenheit und Menschenkenntnis.

Viele dieser Erwartungen von außen und auch sich selbst gegenüber beziehen sich auf ambivalente Werte (z.B. Anpassungsfähigkeit – Durchsetzungsvermögen). Wenn die eigenen Wertvorstellungen mit den beruflichen Erwartungen in ein Ungleichgewicht geraten, kann ein Coaching nach dem St. Galler Coaching Konzept neue Denkanstöße und positive Verhaltensänderungen bewirken.

Mein Coaching zielt auf die Optimierung von Werten und deren Zusammenspiel. Einige Themen finden Sie hier aufgelistet. Diese Liste ist nicht vollständig. Sie gibt Ihnen nur eine Vorstellung welche Werte durch das St. Galler Coaching Modell ® gecoacht werden können.