Outplacement

Mit professioneller Unterstützung können Trennungsprozesse respektvoll gemeistert werden.

 

Unser Outplacement-Programm hilft Ihnen, die Organisation mittel- und langfristig auszurichten und Sie durch diese schwierigen Zeiten des Wandels zu begleiten.

Outplacement statt Kündigung.

Heutzutage werden Unternehmen mit immer schnelleren Veränderungen der Märkte konfrontiert. Ihre Fähigkeit umzustrukturieren und Mitarbeiter:innen entsprechend effektiv einzusetzen, wird immer entscheidender. Neben der Umstrukturierung des Unternehmens gehört oft auch die Trennung von Mitarbeitern:innen dazu. Dabei ist die Trennung von Mitarbeitern:innen eine der wohl schwierigsten Aufgaben eines Managers. Ein Balanceakt zwischen Emotionen und rationalen, strategischen Entscheidungen im Sinne des Unternehmens.

 

Für viele Mitarbeiter:innen, egal ob Arbeitnehmer oder Führungskraft, ist eine Kündigung das absolute Worst-Case-Szenario. Sie macht nicht selten jegliches Selbstvertrauen der betroffenen Arbeitskraft zunichte und wird zudem als Existenzbedrohung wahrgenommen. Vor allem langjährige Mitarbeiter:innen oder Führungskräfte trifft eine Entlassung häufig besonders hart.

 

Gut, dass es eine Alternative zur klassischen Kündigung gibt: das Outplacement.

 

Mit professioneller Unterstützung können Trennungsprozesse respektvoll gemeistert werden. Unser Outplacement-Programm hilft Ihnen die Organisation mittel- und langfristig auszurichten, sowie die Mitarbeiter:innen und Führungskräfte durch Zeiten des schwierigen Wandels zu begleiten.

 

Was sich dahinter verbirgt? Welche Vorteile hat das Outplacement sowohl für Sie als Unternehmen und für den/die Mitarbeiter:in hat? Wir verraten es Ihnen!

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Auf den folgenden Seiten finden Sie Antworten auf die Fragen…

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