Ob und in welchen Fällen sich ein Unternehmen für das Angebot von Outplacement entscheidet, liegt stets im eigenen Ermessen. Am häufigsten ist dies bei Rationalisierungsmaßnahmen der Fall, da diese das größte Risiko eines Imageschadens bergen. 

Doch auch bei Insolvenzen, Firmenübernahmen, Gewinneinbrüchen oder der Verlagerung von Standorten greifen immer mehr Unternehmen auf das Outplacement zurück. Zudem bieten viele Outplacement-Dienstleister eine umfassende Beratung während des Entlassungsprozesses an. 

Aufgrund des strengen Kündigungsschutzes in Deutschland ist es für viele Unternehmen nicht einfach, die Kündigung rechtlich ausreichend zu begründen. Durch das Outplacement wird dann versucht, mit dem Mitarbeiter zu einer „gütlichen Trennung“ übereinzukommen und so die strengen Richtlinien zu umgehen. Und das – praktischerweise – ganz ohne Imageschaden. 

Grund genug weshalb sich viele Firmen für ein Outplacement statt für eine Kündigung entscheiden.